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2018山东省淄博市淄川区人力资源和社会保障局招聘合同制工作人员简章

时间:2019-02-05 03:38:04  来源:本站  作者:

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  2、遵纪守法,品行端正,作风正派,热爱本职工作。无违法犯罪记录,无赌博、吸毒、酗酒等不良行为;

  4.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1983年8月30日至2000年8月30日期间出生),身心健康,相貌端正,无肢体功能障碍。

  3.资格初审:符合条件人员,从淄川区人民政府网站(公告栏下载并填写《报名表》、《诚信承诺书》(以上材料一式两份;报名表贴本人近期1寸免冠正面彩色照片),持本人身份证、户口本、在职的提供单位同意报考证明、毕业证原件及复印件各一份(尚未取得学历的国内应届毕业生可提供就业推荐表、学校相关部门出具的学历(专业)证明或教育部学籍在线验证报告之一),到现场报名,进行资格初审。

  4.合并招聘计划:报名结束后,对最终确定的应聘人数达不到1:1开考比例的岗位,招聘计划合并至其他相对应岗位。

  请通过资格初审的应聘人员在2018年9月4日上午8:30-11:30到报名处领取面试通知书。逾期不领,视为自动放弃面试资格。

  面试采用结构化面试,主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、综合分析能力、语言表达能力(含普通话表达能力)、突发事件应对能力、举止仪表等。

  根据考试总成绩排名,按1:1.5比例确定体检范围,同时按照1:1比例等额确定体检人选. 因体检不合格和弃权造成空缺的,可从进入体检范围的人员中,按面试成绩排名顺序依次等额递补。

  体检由用人单位统一组织实施,体检费用由医院照实收取,考生自行承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为弃权。体检合格拟聘用人员名单在淄川区人民政府网站进行公示。

  拟聘用人员经过培训后上岗,试用期一个月。被聘用人员实行劳动合同制管理,淄川区人社局为用工管理单位,劳动合同的订立按《劳动合同法》相关规定办理。在合同期内,有下列情形之一的,用工单位可提出解除劳动合同。

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题,将取消有关聘用人员的聘用资格,并对有关责任人进行严肃处理。

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